Cada empresa da la concesión de días libres por duelo, aunque se ha propuesto reformas para garantizar un mínimo de tres días de licencia remunerada (Imagen Ilustrativa Infobae)
En México, el tema de los días de permiso por fallecimiento de un familiar es una de las áreas más grises en la legislación laboral. A diferencia de otras naciones donde este derecho está claramente establecido, la Ley Federal del Trabajo (LFT) mexicana no contempla disposiciones específicas que otorguen a los empleados días de licencia remunerada en caso de perder a un ser querido.
Esta falta de regulación crea una situación en la que la decisión sobre el tiempo libre con goce de sueldo en casos de duelo queda completamente a discreción de cada empresa, sin una normativa uniforme que garantice un mínimo de días para todos los trabajadores.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre el permiso por duelo?
Actualmente, la LFT no menciona explícitamente un permiso con goce de sueldo por el fallecimiento de un familiar. Esto significa que, a nivel legal, los trabajadores no tienen un derecho automático a días libres remunerados en estas circunstancias. Este vacío legal deja la decisión de otorgar permisos por duelo a discreción de cada empleador.
Iniciativas de reforma: ¿Un cambio en el horizonte?
En agosto de 2023, se presentó una iniciativa de reforma para abordar esta omisión en la LFT. La propuesta busca garantizar un mínimo de tres días de licencia remunerada en caso de fallecimiento, hospitalización o intervención quirúrgica grave de familiares cercanos, como padres, hijos, cónyuge o concubinos.
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En México, la Ley Federal del Trabajo no especifica la cantidad de días de permiso remunerado por el fallecimiento de un familiar, dejando este asunto a la discreción de las empresas, a diferencia de otros países con regulaciones claras en este ámbito. (Freepik)
Sin embargo, esta reforma aún no ha sido aprobada, por lo que no es una obligación para los empleadores.
En el pasado, solo la Comisión del Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados aprobó un primer dictamen de esta reforma, pero no avanzó lo suficiente para convertirse en ley.
Permiso por luto: ¿Qué opciones tienen los trabajadores?
Ante la falta de regulación específica en la LFT, la concesión de permisos por duelo depende de las políticas internas de cada empresa. Algunas organizaciones negocian estas licencias a través de contratos colectivos de trabajo (CCT), mientras que otras las establecen en sus reglamentos internos o políticas de recursos humanos.
En la práctica, muchas empresas en México optan por ofrecer entre tres y siete días de permiso por duelo, aunque esto varía ampliamente según la empresa y el tipo de contrato del trabajador.
Además, en algunos casos, estas licencias pueden estar sujetas a la presentación de documentación que justifique la solicitud.
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En México, la Ley Federal del Trabajo no especifica el número de días de licencia remunerada por fallecimiento de un familiar, dejando esta decisión a la discreción de cada empresa y generando una notable falta de uniformidad en el apoyo a los empleados en momentos de duelo.
La importancia de una legislación compasiva
La ausencia de una regulación clara en la LFT pone de manifiesto la necesidad de una legislación más compasiva y adaptada a las realidades humanas. Permitir a los trabajadores un tiempo para procesar la pérdida de un ser querido no solo es un acto de empatía, sino que también puede contribuir a un ambiente laboral más solidario y comprometido.
Mientras la reforma sigue pendiente, se alienta a las empresas a adoptar un enfoque proactivo al otorgar permisos por fallecimiento, reconociendo que brindar apoyo en estos momentos difíciles es crucial para el bienestar de sus empleados y para fomentar un entorno de trabajo respetuoso y humano.
Aunque la Ley Federal del Trabajo en México no establece actualmente un derecho específico a días de permiso por duelo, existe una creciente conciencia sobre la importancia de este tema. Las reformas propuestas y las políticas internas de algunas empresas reflejan un movimiento hacia un mayor reconocimiento de las necesidades humanas en el lugar de trabajo.
Con información de INFOBAE
