{"id":10979,"date":"2024-08-17T14:51:44","date_gmt":"2024-08-17T14:51:44","guid":{"rendered":"http:\/\/samanoticiasdurango.com\/?p=10979"},"modified":"2024-08-17T14:51:45","modified_gmt":"2024-08-17T14:51:45","slug":"cuantos-dias-de-permiso-se-dan-por-fallecimiento-de-un-familiar-esto-senala-la-ley-federal-del-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/samanoticiasdurango.com\/index.php\/2024\/08\/17\/cuantos-dias-de-permiso-se-dan-por-fallecimiento-de-un-familiar-esto-senala-la-ley-federal-del-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas de permiso se dan por fallecimiento de un familiar? Esto se\u00f1ala la Ley Federal del Trabajo"},"content":{"rendered":"\n

En M\u00e9xico, el tema de los d\u00edas de permiso por fallecimiento<\/strong> de un familiar es una de las \u00e1reas m\u00e1s grises en la legislaci\u00f3n laboral. A diferencia de otras naciones donde este derecho est\u00e1 claramente establecido, la Ley Federal del Trabajo (LFT) <\/strong>mexicana no contempla disposiciones espec\u00edficas que otorguen a los empleados d\u00edas de licencia remunerada en caso de perder a un ser querido.<\/p>\n\n\n\n

Esta falta de regulaci\u00f3n crea una situaci\u00f3n en la que la decisi\u00f3n sobre el tiempo libre con goce de sueldo en casos de duelo queda completamente a discreci\u00f3n de cada empresa, sin una normativa uniforme que garantice un m\u00ednimo de d\u00edas para todos los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 dice la Ley Federal del Trabajo sobre el permiso por duelo?<\/h2>\n\n\n\n

Actualmente, la LFT no menciona expl\u00edcitamente un permiso con goce de sueldo por el fallecimiento de un familiar. Esto significa que, a nivel legal, los trabajadores no tienen un derecho autom\u00e1tico a d\u00edas libres remunerados en estas circunstancias. Este vac\u00edo legal deja la decisi\u00f3n de otorgar permisos por duelo a discreci\u00f3n de cada empleador.<\/p>\n\n\n\n

Iniciativas de reforma: \u00bfUn cambio en el horizonte?<\/h2>\n\n\n\n

En agosto de 2023, se present\u00f3 una iniciativa de reforma para abordar esta omisi\u00f3n en la LFT. La propuesta busca garantizar un m\u00ednimo de tres d\u00edas de licencia remunerada<\/strong> en caso de fallecimiento, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica grave de familiares cercanos, como padres, hijos, c\u00f3nyuge o concubinos.<\/p>\n\n\n\n

\"EnEn M\u00e9xico, la Ley Federal del Trabajo no especifica la cantidad de d\u00edas de permiso remunerado por el fallecimiento de un familiar, dejando este asunto a la discreci\u00f3n de las empresas, a diferencia de otros pa\u00edses con regulaciones claras en este \u00e1mbito. (Freepik)<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, esta reforma a\u00fan no ha sido aprobada, por lo que no es una obligaci\u00f3n para los empleadores.<\/p>\n\n\n\n

En el pasado, solo la Comisi\u00f3n del Trabajo y Previsi\u00f3n Social de la C\u00e1mara de Diputados aprob\u00f3 un primer dictamen de esta reforma, pero no avanz\u00f3 lo suficiente para convertirse en ley.<\/p>\n\n\n\n

Permiso por luto: \u00bfQu\u00e9 opciones tienen los trabajadores?<\/h2>\n\n\n\n

Ante la falta de regulaci\u00f3n espec\u00edfica en la LFT,<\/strong> la concesi\u00f3n de permisos por duelo depende de las pol\u00edticas internas de cada empresa. Algunas organizaciones negocian estas licencias a trav\u00e9s de contratos colectivos de trabajo (CCT), mientras que otras las establecen en sus reglamentos internos o pol\u00edticas de recursos humanos.<\/p>\n\n\n\n

En la pr\u00e1ctica, muchas empresas en M\u00e9xico optan por ofrecer entre tres y siete d\u00edas de permiso por duelo, <\/strong>aunque esto var\u00eda ampliamente seg\u00fan la empresa y el tipo de contrato del trabajador.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, en algunos casos, estas licencias pueden estar sujetas a la presentaci\u00f3n de documentaci\u00f3n que justifique la solicitud.<\/p>\n\n\n\n

\"EnEn M\u00e9xico, la Ley Federal del Trabajo no especifica el n\u00famero de d\u00edas de licencia remunerada por fallecimiento de un familiar, dejando esta decisi\u00f3n a la discreci\u00f3n de cada empresa y generando una notable falta de uniformidad en el apoyo a los empleados en momentos de duelo.<\/p>\n\n\n\n

La importancia de una legislaci\u00f3n compasiva<\/h2>\n\n\n\n

La ausencia de una regulaci\u00f3n clara en la LFT <\/strong>pone de manifiesto la necesidad de una legislaci\u00f3n m\u00e1s compasiva y adaptada a las realidades humanas. Permitir a los trabajadores un tiempo para procesar la p\u00e9rdida de un ser querido no solo es un acto de empat\u00eda, sino que tambi\u00e9n puede contribuir a un ambiente laboral m\u00e1s solidario y comprometido.<\/p>\n\n\n\n

Mientras la reforma sigue pendiente, se alienta a las empresas a adoptar un enfoque proactivo al otorgar permisos por fallecimiento, reconociendo que brindar apoyo en estos momentos dif\u00edciles es crucial para el bienestar de sus empleados y para fomentar un entorno de trabajo respetuoso y humano.<\/p>\n\n\n\n

Aunque la\u00a0Ley Federal del Trabajo en M\u00e9xico\u00a0<\/strong>no establece actualmente un derecho espec\u00edfico a d\u00edas de permiso por duelo, existe una creciente conciencia sobre la importancia de este tema. Las reformas propuestas y las pol\u00edticas internas de algunas empresas reflejan un movimiento hacia un mayor reconocimiento de las necesidades humanas en el lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Con informaci\u00f3n de INFOBAE<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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