Con la finalidad de sancionar cualquier pr\u00e1ctica que restrinja, obstaculice o niegue a las mujeres el acceso, permanencia, desarrollo profesional o ascenso en el empleo por razones relacionadas con el embarazo, la maternidad o el ejercicio del derecho a la lactancia, la diputada Dany Soto Hern\u00e1ndez propuso reformar la Ley Estatal de Prevenci\u00f3n y Eliminaci\u00f3n de la Discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
\u201cGarantizar la igualdad sustantiva no es solo un acto de justicia; es un compromiso con la dignidad y los derechos de todas las mujeres duranguenses\u201d, expres\u00f3 la legisladora al presentar la iniciativa en el marco del Mes Internacional para la Eliminaci\u00f3n de la Violencia contra las Mujeres, con el objetivo de visibilizar y erradicar una de las formas m\u00e1s silenciosas y persistentes de violencia de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n\n\n\n
Soto Hern\u00e1ndez se\u00f1al\u00f3 que, aunque el trabajo es un derecho humano fundamental sin distinci\u00f3n de g\u00e9nero o condici\u00f3n, miles de mujeres en M\u00e9xico siguen viendo vulnerados sus derechos laborales por el simple hecho de vivir su maternidad, ya que, a pesar de los avances en materia de igualdad, persisten pr\u00e1cticas discriminatorias como despidos, hostigamiento, limitaciones al ascenso o exigencias de pruebas de embarazo.<\/p>\n\n\n\n
Afirm\u00f3 que esta iniciativa es un llamado a la acci\u00f3n para construir espacios laborales libres de discriminaci\u00f3n y violencia, donde las mujeres puedan decidir sobre su vida, su cuerpo y su futuro sin ser castigadas por ello. \u201cLa violencia laboral tambi\u00e9n mata sue\u00f1os, limita proyectos y destruye esperanzas\u201d.<\/p>\n\n\n\n
La integrante del Grupo Parlamentario del PRI, record\u00f3 que la violencia de g\u00e9nero en los centros de trabajo se manifiesta desde comentarios despectivos hasta acciones m\u00e1s graves como negar oportunidades, reducir salarios o condicionar la contrataci\u00f3n; pr\u00e1cticas que da\u00f1an la autoestima, afectan la salud f\u00edsica y emocional de las mujeres y limitan su independencia econ\u00f3mica.<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo con la Encuesta Nacional sobre la Din\u00e1mica de las Relaciones en los Hogares (ENDIREH), entre octubre de 2020 y octubre de 2021, 21.7% de las mujeres de 15 a\u00f1os y m\u00e1s experiment\u00f3 discriminaci\u00f3n laboral. De este porcentaje, 10.8% tuvo menos oportunidades de ascenso que los hombres; 9.8% recibi\u00f3 menor salario por el mismo trabajo; 4% fue obligada a presentar una prueba de embarazo; y 0.6% sufri\u00f3 despido o reducci\u00f3n salarial por estar embarazada.<\/p>\n\n\n\n
\u201cDetr\u00e1s de estos n\u00fameros hay historias reales de mujeres que fueron excluidas por una condici\u00f3n natural y digna, que merec\u00eda apoyo, no rechazo\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, la diputada cit\u00f3 que, seg\u00fan la misma encuesta, las principales personas agresoras en el entorno laboral son compa\u00f1eros de trabajo (36.6%), seguidos de jefes o patrones (17.5%) y clientes (15.4%), lo que demuestra que la discriminaci\u00f3n laboral es un fen\u00f3meno estructural que requiere atenci\u00f3n legislativa urgente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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